10 de julho de 2023
Vigilante não comprova dispensa discriminatória por doença e tem dano moral negado
O segurança de uma empresa de saneamento informou que cumpria jornada de trabalho em regime especial de 12x36h quando sentiu-se mal no posto de trabalho e acionou seu supervisor para socorrê-lo. Ele alegou que sofreu “tratamento desumano” por parte do gestor quando lhe foi exigido que trabalhasse doente. O trabalhador afirmou que estava sentindo tonturas, vômito e diarreia e que seu supervisor o levou à Unidade de Pronto Atendimento somente após uma 1 hora de espera, depois de encontrar outro colaborador para substitui-lo.
Para ler a decisão na íntegra, acesse: https://www.coad.com.br/home/noticias-detalhe/120177/vigilante-nao-comprova-dispensa-discriminatoria-por-doenca-e-tem-dano-moral-negado