O Tribunal Superior do Trabalho (TST) alterou o seu entendimento vigente há 13 anos acerca dos reflexos das horas extras trabalhadas em benefícios como férias e décimo terceiro salário. A partir desta alteração, que determina o pagamento do repouso semanal remunerado considerando as horas extras realizadas por um funcionário além de sua jornada usual, outras variáveis trabalhistas serão impactadas. Dentre elas estão as férias, o 13º salário, o aviso prévio e o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). A nova avaliação resulta em aumento de custos trabalhistas para o empregador.

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